高雄市核准教育產業工會和校長協會簽訂團體協約，明定教師每週出勤時數40小時，超過工時應給加班費或補休，但有家長團體向教育局遞交連署書，要求教師如果要落實工時，那也應該要在上下班打卡，其中也包括寒暑假。對此，教育局回應，考量教師工作以教學為主，依現行規定上下班還是不打卡，但會責請各校強化校務管理，確保學生受教權。
課堂上教學之外，老師還需要負責課後輔導、家庭訪問等業務。9月下旬，高市教育局核准教育產業工會與校長協會簽訂團體協約，教師每週出勤時數40小時，平均一天8小時，超過應提供加班費，無法提供加班費則提供加班時數1.5倍的補休。
不過，有家長向教育局遞交連署書，指出教師若訂固定工時等同將自己看成勞工，應比照勞工上下班都打卡，包括寒暑假。
髙市家長聯盟總召洪志和表示，「我們當然知道老師很辛苦，所以我們才會尊師重道嘛，所以老師也不用上下班打卡，老師的寒暑假也跟著孩子一起放寒暑假。」
家長團體表示，老師若比照勞工工時制就應打卡，才是保障師生權益；教育產業工會則回應，現行規定雖不用打卡、簽到，各校還是有要求固定的上下班時間，並定期稽查。
高市教育產業工會理事長李賢能表示，「（有時）晚上會需要辦活動，或假日辦活動等等之類，我們在知道教育局可能，也沒有這麼多經費來編這個加班費，所以我們就簽這個團體協約，說那是不是可以用補休的方式，來做個補償。」
家長團體後續會發起網路連署，再送交教育局參考。但教育局回應，現行規定老師上下班不用打卡，會照原規定辦理，將請各校加強校務管理、維護教學品質及學生受教權，也盼給教師合理的勞動權益。
新聞來源：公視新聞