自3月20日起，COVID-19輕症免通報免隔離 雇主不得要求快篩陽勞工休假

COVID-19輕症患者可免隔離並進行自主健康管理。勞動部近日針對此一新措施發布指引，要求雇主尊重陽性勞工的自主決定，不得要求其進行快篩檢測或者休假。此外，如果雇主片面要求陽性勞工不出勤，則必須照常支付工資。

勞動部指出，對於快篩陽性的勞工，雇主應尊重其出勤意願，也可協商採取居家工作或遠距工作等方式。但是，雇主不得要求勞工進行快篩檢測才能返回工作場所。如果雇主不尊重勞工的決定，並要求其休假，雇主應當照常支付工資。

另外，對於快篩陽性的勞工，如果其有症狀無法出勤，勞動部建議其持有快篩陽性證明照片，向雇主請普通傷病假，病假日數在一年內不超過30日的部分，雇主應當支付半薪。如果陽性勞工需要請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。

此次保障勞工權益並落實COVID-19防疫措施，勞動部呼籲雇主和勞工攜手合作，共同維護職場健康與安全。